استحقاقك من الإجازة السنوية
تمنح المادة 29 من المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 الموظف بدوام كامل:
- 30 يوماً تقويمياً إجازة مدفوعة عن كل سنة خدمة بعد السنة الأولى.
- يومين عن كل شهر إذا عملت أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
- إجازة عن كسور السنة الأخيرة عند انتهاء العقد.
نوعان من راتب الإجازة
| الحالة | الراتب المستخدم |
|---|---|
| تأخذ إجازتك فعلياً | الأجر الكامل حسب عقدك، ويُدفع قبل بدء الإجازة |
| تترك العمل ولديك أيام غير مستخدمة | الراتب الأساسي عن كل يوم غير مستخدم |
بدل الإجازة عند ترك العمل = (الراتب الأساسي ÷ 30) × الأيام غير المستخدمة
مثال
راتب أساسي 5,400 درهم و18 يوم إجازة غير مستخدمة عند انتهاء العقد.
5,400 ÷ 30 = 180 درهماً يومياً × 18 يوماً = 3,240 درهم
ترحيل الإجازة
يجوز ترحيل الإجازة بموافقة صاحب العمل، لكن لا يجوز له منعك من استخدام إجازتك المستحقة لأكثر من سنتين متتاليتين. وأي إجازة غير مستخدمة عند انتهاء العمل يجب دفعها في التسوية النهائية.
تقدير الأيام غير المستخدمة
إذا لم تعرف رصيدك افتح أداة التقدير في الحاسبة، فهي تضرب 30 يوماً في سنوات خدمتك (أو يومين عن كل شهر إذا عملت أقل من سنة) وتطرح الإجازات التي أخذتها. ويبقى نظام الموارد البشرية المرجع النهائي، خاصة إذا كان عقدك يمنح أكثر من 30 يوماً.
الأسئلة الشائعة
هل يُحسب بدل الإجازة على الراتب الأساسي؟
نعم. بدل أيام الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل يُحسب على الأجر الأساسي.
كم يوم إجازة أستحق في السنة الأولى؟
بعد ستة أشهر تستحق يومين عن كل شهر، ومن نهاية السنة الأولى 30 يوماً سنوياً.
هل تُحسب عطلة نهاية الأسبوع من الإجازة السنوية؟
تُحسب الإجازة السنوية بالأيام التقويمية، والعطلات الرسمية التي تقع خلالها تُضاف إليها عادةً.
هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع الإجازة غير المستخدمة؟
لا. يجب دفع الإجازة المستحقة غير المستخدمة عند انتهاء العقد.