نسب العمل الإضافي في الإمارات
| نوع العمل | الزيادة |
|---|---|
| ساعات إضافية | الأجر الأساسي بالساعة + 25% على الأقل |
| ساعات إضافية بين 10 مساءً و4 صباحاً | الأجر الأساسي بالساعة + 50% على الأقل (لا يشمل نظام الورديات) |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | يوم راحة بديل، أو الأجر الأساسي اليومي + 50% على الأقل |
| العمل في عطلة رسمية | يوم بديل عن كل يوم، أو الأجر الأساسي اليومي + 50% |
كيف يُحسب أجر الساعة
الأجر الأساسي بالساعة = الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ ساعات العمل اليومية
أجر العمل الإضافي = الساعات × أجر الساعة × 1.25 (أو 1.5 ليلاً)
راتب أساسي 4,800 درهم ويوم عمل 8 ساعات: 4,800 ÷ 30 ÷ 8 = 20 درهماً للساعة.
10 ساعات إضافية نهارية: 10 × 20 × 1.25 = 250 درهماً
حدود ساعات العمل
الحد الأقصى لساعات العمل العادية 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً (المادة 17). ولا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي ساعتين يومياً، ولا أن يزيد مجموع الساعات على 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع إلا في الحالات الطارئة. وفي رمضان تُخفض ساعات العمل في القطاع الخاص عادةً ساعتين يومياً.
قد تُستثنى بعض الوظائف الإشرافية أو القيادية من أحكام العمل الإضافي، فراجع عقدك ودرجتك الوظيفية.
الأسئلة الشائعة
ما نسبة أجر العمل الإضافي في الإمارات؟
زيادة لا تقل عن 25% على أجر الساعة الأساسي، ولا تقل عن 50% للعمل بين 10 مساءً و4 صباحاً.
هل يُحسب العمل الإضافي على الأساسي أم الإجمالي؟
يربط القانون العمل الإضافي بالأجر الأساسي. وبعض أصحاب العمل يدفعون على الإجمالي، وهذا أفضل للموظف ومسموح.
ماذا أستحق عن العمل في يوم راحتي الأسبوعية؟
يوم راحة بديل أو أجرك الأساسي اليومي مع زيادة لا تقل عن 50%.
كم ساعة عمل إضافي مسموح بها؟
عموماً لا تزيد على ساعتين يومياً، ولا يتجاوز مجموع الساعات 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع.