كيف تعمل المكافأة في الإمارات
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يُدفع مرة واحدة للموظفين غير المواطنين في القطاع الخاص، وتنظمها المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. وتستحقها بعد إتمام سنة خدمة متصلة.
- أجر 21 يوماً أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوماً أساسي عن كل سنة بعد الخامسة.
- كسور السنة تُحسب بالتناسب.
- لا يتجاوز المجموع أجر سنتين.
- أيام الغياب بدون أجر لا تُحسب من الخدمة.
المعادلة
الأجر الأساسي اليومي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
المكافأة = الأجر اليومي × (21 × السنوات حتى 5) + الأجر اليومي × (30 × السنوات بعد 5)
مثال: 7 سنوات خدمة
راتب أساسي 4,500 درهم، فيكون الأجر اليومي 150 درهماً.
- أول 5 سنوات: 5 × 21 × 150 = 15,750 درهم
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 150 = 9,000 درهم
إجمالي المكافأة: 24,750 درهم
الاستقالة لم تعد تُنقص المكافأة
في قانون العمل القديم لسنة 1980 كان الموظف المستقيل مبكراً يحصل على ثلث المكافأة أو ثلثيها فقط. ألغى قانون 2021 هذه التخفيضات، فمنذ 2 فبراير 2022 تستحق المبلغ كاملاً سواء استقلت أو أُنهيت خدمتك ما دمت أتممت سنة.
المكافأة على آخر راتب أساسي
يستخدم الحساب الأجر الأساسي الذي كنت تتقاضاه في نهاية خدمتك لا المتوسط. ولا تدخل البدلات مثل السكن والمواصلات والهاتف إلا إذا نص العقد على ذلك. إذا كان راتبك الأساسي منخفضاً مقارنة بإجمالي الراتب ستكون المكافأة منخفضة أيضاً، فانتبه لذلك عند التفاوض على العقد.
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من المكافأة أستحق عن كل سنة في الإمارات؟
21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها.
هل أستحق المكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تشترط المادة 51 سنة خدمة متصلة على الأقل.
هل هناك حد أقصى للمكافأة؟
نعم. لا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين (24 شهراً من الراتب الأساسي).
هل تؤثر الإجازة بدون أجر على المكافأة؟
نعم. أيام الغياب بدون أجر لا تُحسب من الخدمة، فتقلل السنوات المستخدمة في الحساب.
هل يحصل المواطنون الإماراتيون على المكافأة؟
المواطنون في القطاع الخاص يخضعون عموماً لنظام المعاشات بدلاً من المكافأة في المادة 51.