آپ کی سالانہ چھٹی کا حق
فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 کا آرٹیکل 29 کل وقتی ملازمین کو یہ حق دیتا ہے:
- پہلے سال کے بعد ہر سال 30 کیلنڈر دن کی تنخواہ والی چھٹی۔
- چھ ماہ سے زیادہ لیکن ایک سال سے کم سروس پر ہر ماہ 2 دن۔
- معاہدہ ختم ہونے پر آخری ادھورے سال کی چھٹیاں۔
چھٹی کی تنخواہ کی دو صورتیں
| صورت | کون سی تنخواہ |
|---|---|
| آپ چھٹی پر جاتے ہیں | معاہدے کے مطابق پوری تنخواہ، چھٹی شروع ہونے سے پہلے ادا |
| ملازمت چھوڑتے وقت چھٹیاں بچی ہوں | ہر بچے ہوئے دن کی بنیادی تنخواہ |
ملازمت ختم ہونے پر بچی ہوئی چھٹیاں = (بنیادی تنخواہ ÷ 30) × بچے ہوئے دن
مثال
بنیادی تنخواہ 5,400 درہم اور معاہدہ ختم ہونے پر 18 دن کی چھٹیاں باقی۔
5,400 ÷ 30 = 180 درہم یومیہ × 18 دن = 3,240 درہم
چھٹیاں آگے منتقل کرنا
آجر کی رضامندی سے چھٹیاں اگلے سال منتقل کی جا سکتی ہیں، لیکن آجر آپ کو دو سال سے زیادہ مسلسل اپنی جمع شدہ چھٹیاں استعمال کرنے سے نہیں روک سکتا۔ ملازمت ختم ہونے پر جو چھٹیاں بچی ہوں ان کی ادائیگی فائنل سیٹلمنٹ میں لازمی ہے۔
بچی ہوئی چھٹیوں کا اندازہ
اگر آپ کو اپنا بیلنس معلوم نہیں تو کیلکولیٹر میں اندازے کا حصہ کھولیں۔ یہ سروس کے سالوں کو 30 دن سے ضرب دیتا ہے (یا ایک سال سے کم سروس پر ہر ماہ 2 دن) اور لی گئی چھٹیاں منہا کرتا ہے۔ حتمی حوالہ آپ کا ایچ آر سسٹم ہے، خاص طور پر اگر معاہدے میں 30 دن سے زیادہ چھٹیاں ہوں۔
عام سوالات
کیا لیو انکیشمنٹ بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے؟
جی ہاں۔ ملازمت چھوڑنے پر بچی ہوئی چھٹیوں کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے۔
پہلے سال میں کتنی چھٹیاں ملتی ہیں؟
چھ ماہ کے بعد ہر ماہ 2 دن، اور پہلا سال مکمل ہونے پر ہر سال 30 دن۔
کیا ہفتہ وار چھٹیاں سالانہ چھٹی میں شمار ہوتی ہیں؟
سالانہ چھٹی کیلنڈر دنوں میں شمار ہوتی ہے۔ چھٹی کے دوران آنے والی سرکاری تعطیلات عام طور پر اس میں اضافہ کر دی جاتی ہیں۔
کیا آجر بچی ہوئی چھٹیوں کی ادائیگی سے انکار کر سکتا ہے؟
نہیں۔ معاہدہ ختم ہونے پر جمع شدہ غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ادائیگی لازمی ہے۔