مكافأة نهاية الخدمة غالباً أكبر مبلغ تحصل عليه عند ترك عملك في الإمارات، ومع ذلك يتعرف كثيرون على طريقة حسابها في يومهم الأخير فقط. يشرح هذا الدليل القواعد بلغة بسيطة استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، الساري منذ 2 فبراير 2022.
من يستحق المكافأة؟
تنطبق المكافأة على الموظفين غير المواطنين في القطاع الخاص الذين أتموا سنة خدمة متصلة على الأقل لدى صاحب العمل نفسه. ويخضع مواطنو الإمارات ودول الخليج عموماً لأنظمة التقاعد. أما موظفو مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي فتنطبق عليهم قوانين العمل الخاصة بهذه المناطق، ويستخدم مركز دبي المالي مثلاً خطة ادخار (DEWS) لكثير من الموظفين.
القاعدة الأساسية
- أجر 21 يوماً أساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر 30 يوماً أساسي عن كل سنة إضافية.
- كسر السنة يُحسب بنسبة المدة.
- لا يتجاوز المجموع أجر سنتين.
الأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30. فمن راتبه الأساسي 3,000 درهم يكون أجره اليومي 100 درهم لأغراض المكافأة، أي 2,100 درهم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
ما الذي تغير في قانون 2021
في القانون القديم (القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980) كان الموظف الذي يستقيل بعد سنة إلى ثلاث سنوات يحصل على ثلث المكافأة فقط، وعلى الثلثين بعد ثلاث إلى خمس سنوات. هذه التخفيضات لم تعد موجودة. اليوم إذا أتممت سنة تحصل على المبلغ كاملاً سواء استقلت أو فُصلت أو انتهى عقدك محدد المدة. كما نقل القانون الجديد جميع الموظفين إلى عقود محددة المدة، فزالت الفروق القديمة بين العقود المحددة وغير المحددة في حساب المكافأة.
ما الذي يُحسب من الخدمة
تبدأ خدمتك من أول يوم عمل حتى آخر يوم. أيام الإجازة بدون أجر والغياب غير المصرح به لا تُحسب. أما الإجازة السنوية المدفوعة والإجازة المرضية بأجر فتُحسب. إذا انتقلت بين شركات في المجموعة نفسها فتحقق مما إذا كان عقدك ينص على استمرار الخدمة، وإلا يدفع كل صاحب عمل المكافأة عن مدته.
أي راتب يُستخدم؟
تُحسب المكافأة على آخر راتب أساسي. ولا تدخل بدلات السكن والمواصلات وغيرها إلا إذا نص العقد صراحة على ذلك. والموظفون بنظام العمولة حالة خاصة، إذ يستخدم القانون متوسط ما تقاضوه في الأشهر الأخيرة.
متى يجب دفعها؟
يجب دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة بما فيها المكافأة خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53)، ويمكن إبلاغ الوزارة عن أي تأخير. ومنذ 2023 يقدم بعض أصحاب العمل نظاماً بديلاً لادخار مكافأة نهاية الخدمة معتمداً من مجلس الوزراء، فإذا اشترك صاحب عملك فيه تذهب الاشتراكات إلى صندوق استثماري بدلاً من مبلغ يُدفع في النهاية.
هل يجوز حجب المكافأة؟
يجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك قانوناً مثل قرض غير مسدد، لكن لا يجوز حجب المكافأة لمجرد أنك استقلت أو انتقلت إلى منافس. وإذا فُصلت لسوء سلوك جسيم وفق المادة 44 فإن القانون يعترف باستحقاقك للمكافأة، لكن النزاعات في ذلك تُحال إلى المحاكم.
أخطاء شائعة
- استخدام الراتب الإجمالي بدلاً من الأساسي.
- نسيان أن الإجازة بدون أجر تقلل مدة الخدمة.
- تقريب الخدمة إلى سنوات كاملة بدلاً من حساب كسور السنة بالتناسب.
- الاعتقاد بأن الاستقالة تُنقص المكافأة، وهذا كان في القانون القديم فقط.
استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للتحقق من رقمك، واحتفظ بنسخة من التفصيل عند مناقشته مع الموارد البشرية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة حسب راتبك الأساسي وسنوات خدمتك.