فائنل سیٹلمنٹ میں کیا شامل ہوتا ہے
یو اے ای میں ملازمت ختم ہونے پر آجر کو ہر واجب الادا رقم ادا کرنی ہوتی ہے۔ وفاقی فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 کے آرٹیکل 53 کے مطابق یہ ادائیگی معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ہونی چاہیے۔ مکمل سیٹلمنٹ میں عام طور پر شامل ہیں:
- اختتامِ ملازمت گریجویٹی، اگر آپ نے کم از کم ایک سال مسلسل کام کیا ہو (آرٹیکل 51)۔
- بچی ہوئی سالانہ چھٹیوں کی تنخواہ، بشمول آخری ادھورے سال کی چھٹیاں (آرٹیکل 29)۔
- غیر ادا شدہ تنخواہ آخری مہینے کے کام کے دنوں کی۔
- نوٹس پے اگر آجر نے نوٹس کی مدت میں کام کروائے بغیر معاہدہ ختم کیا (آرٹیکل 43)۔
- دیگر معاہداتی واجبات جیسے واپسی کا ٹکٹ یا طے شدہ بونس۔
- اور منہا جائز کٹوتیاں، مثلاً بقایا ایڈوانس یا قرض۔
ہر حصے کے لیے کون سی تنخواہ استعمال ہوتی ہے
| مد | تنخواہ | یومیہ شرح |
|---|---|---|
| گریجویٹی | بنیادی تنخواہ | بنیادی ÷ 30 |
| بچی ہوئی چھٹیاں | بنیادی تنخواہ | بنیادی ÷ 30 |
| غیر ادا شدہ تنخواہ کے دن | کل تنخواہ | کل ÷ 30 |
| نوٹس پے | کل تنخواہ | کل ÷ 30 |
عملی مثال
بنیادی تنخواہ 6,000 درہم، کل تنخواہ 10,000 درہم، 4 سال سروس، 12 دن بچی ہوئی چھٹیاں، 10 دن کی غیر ادا شدہ تنخواہ، نوٹس پے نہیں، اور 500 درہم ایڈوانس واپس کرنا ہے۔
- گریجویٹی: 4 × 21 × (6,000 ÷ 30) = 16,800 درہم
- چھٹیاں: 12 × 200 = 2,400 درہم
- تنخواہ: 10 × (10,000 ÷ 30) = 3,333.33 درہم
- منہا ایڈوانس: 500 درہم
اندازاً سیٹلمنٹ: 22,033.33 درہم
کلیئرنس پر دستخط سے پہلے
ایچ آر سے تحریری تفصیل مانگیں اور اوپر کے نتیجے سے موازنہ کریں۔ اگر کوئی رقم کم یا غلط ہو تو پہلے تحریری طور پر اعتراض کریں۔ مسئلہ حل نہ ہو تو وزارتِ انسانی وسائل و امارتائزیشن (MOHRE) کی ایپ، ویب سائٹ یا کال سینٹر 600590000 پر شکایت درج کروا سکتے ہیں۔ DIFC اور ADGM جیسے فری زونز کے اپنے لیبر قوانین ہیں، اس لیے وہاں یہ نتیجہ لاگو نہ ہو۔
عام سوالات
یو اے ای میں فائنل سیٹلمنٹ کیسے بنتی ہے؟
گریجویٹی (بنیادی تنخواہ پر)، بچی ہوئی چھٹیوں کی تنخواہ (بنیادی تنخواہ پر)، غیر ادا شدہ تنخواہ کے دن اور نوٹس پے (کل تنخواہ پر) اور دیگر معاہداتی واجبات جمع کریں، پھر جائز کٹوتیاں منہا کریں۔
فائنل سیٹلمنٹ کب تک ادا ہونی چاہیے؟
فرمان قانون نمبر 33 سال 2021 کے آرٹیکل 53 کے مطابق معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر۔
نوٹس پے بنیادی تنخواہ پر ہے یا کل تنخواہ پر؟
نوٹس پے اس تنخواہ کا معاوضہ ہے جو آپ نوٹس کی مدت میں کماتے، اس لیے عام طور پر کل تنخواہ بشمول مقررہ الاؤنسز پر بنتی ہے۔
کیا آجر فائنل سیٹلمنٹ سے پیسے کاٹ سکتا ہے؟
صرف قانون میں اجازت یافتہ وجوہات پر، جیسے ایڈوانس یا قرض کی واپسی یا عدالتی حکم۔ غیر قانونی کٹوتی کو MOHRE میں چیلنج کیا جا سکتا ہے۔
کیا یہ کیلکولیٹر فری زون کی ملازمت کے لیے بھی ہے؟
یہ وفاقی لیبر قانون پر مبنی ہے۔ DIFC اور ADGM کے اپنے قوانین ہیں جن میں گریجویٹی کے قواعد مختلف ہیں، اس لیے وہاں نتیجہ صرف اندازہ سمجھیں۔